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Juriste de transition - Mission temporaire
Pourquoi faire appel à un juriste de transition ?
Vous faites face à une situation exceptionnelle au sein de votre entreprise dont les besoins en R.H sont temporaires et soudains avec une demande de technicité et d’expérience pour la gestion de ces évènements ou tout simplement le remplacement d’un collaborateur.
L’intervention d’un juriste de transition peut être également mise en place pour organiser la rencontre d’un candidat(e) expérimenté afin d'appréhender une future collaboration sur le long terme par l’intermédiaire de contrats courts allant de 3 à 12 mois, offrant une grande flexibilité pour l’entreprise recruteuse.
Pendant toute la durée de la mission, le juriste de transition fait partie intégrante de l’équipe en place et est placé sous la subordination de l’entreprise cliente.
Notre cabinet apporte un véritable accompagnement sur le long terme afin d’assurer la pérennité de la collaboration avec le juriste de transition voir son recrutement en CDI si nécessaire.
Nous mettons en place un contrat de portage salarial pour toute la durée de la mission avec optimisation des coûts sociaux.
Dans quel contexte intervenons-nous ?
- Remplacement congé maternité
- Accroissement d’activité
- Recrutement en urgence CDI
- Gestion de crise / Création de fonction
Les avantages à faire appel à un juriste de transition :
- Disposer d’un collaborateur expérimenté dans un délai restreint (48h à 72 h)
- Optimisation des coûts en ressources humaines contrairement au recours à un contrat de travail ou mission intérimaire.
- Flexibilité concernant la durée de la mission
- Suivi du collaborateur par une équipe interne de juristes expérimentés qui ne s’arrête pas au simple recrutement mais procure un véritable support technique et stratégique professionnelle
Contactez-nous pour nous exposer votre besoin et disposer d’une étude personnalisée de votre dossier.
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